Het Rijksmuseum verbindt mensen met kunst en geschiedenis. Als nationaal museum hebben wij de verantwoordelijkheid een museum te zijn waar bezoekers zich gerepresenteerd en thuis voelen. Dat is een plek die recht doet aan de verscheidenheid van verhalen in de samenleving. Met onze tentoonstellingen, programma’s en collectie maken we daarnaast ruimte voor reflectie en dialoog. Op deze manier dragen wij bij aan bewustwording en onderlinge verbinding in de samenleving.

Het Rijksmuseum gaat hierbij uit van de meerwaarde van diversiteit. De diversiteit van medewerkers wordt ingezet ten behoeve van de organisatie, de kwaliteit en brede variëteit van de collectie, tentoonstellingen en programma’s. Het diversiteit- en inclusiebeleid wordt vormgegeven door het toepassen van de Code Diversiteit & Inclusie aan de hand van de verschillende p’s: programma’s, partners, personeel, publiek en producten.

Programma

Partners

  • Op gebied van toegankelijkheid werken wij o.a. samen met Ieder(in), Museum Plus Bus, In Gebaren, Onbeperkt Genieten, De Zonnebloem, Bartimeus, Clientenbelang Amsterdam, Geluid in Zicht, Gouderdomen diverse klankbordgroepen.
  • Lancering podcastserie ‘Kunstluister’ over kunst en zingeving, in samenwerking met hoofdsponsor Philips.
  • Nachtwacht on Tour en Dichter bij Vermeer (replica’s van de schilderijen naar verpleeghuizen, mogelijk gemaakt door Philips, Elisabeth Art Foundation, Rijksmuseum Fonds en Pon.
  • Lancering lesmateriaal voor VMBO en MBO over de doorwerking van het koloniaal verleden in het heden ism onze onderwijspartner Thieme Meulenhoff en het Indisch Herinneringscentrum.
  • Presentatie ‘Zwart Goud’ (2022), in de Teekenschool en hal van het Stadhuis en geopend door Femke Halsema. Door leerlingen van VMBO school Bindelmeer college in de Bijlmer i.s.m. AiR!ch, LAMN, FAES en Rijksmuseum.
  • Sinds 2019 onderdeel van Musea Bekennen Kleur
  • In 2021 ondertekende het Rijksmuseum de Charter Diversiteit met bijbehorende verplichting om te rapporteren over haar diversiteit & inclusiebeleid.

Personeel

  • Sinds 2019 heeft het museum een manager Diversiteit naast een manager Toegankelijkheid.
  • Werken aan objectieve en gestandaardiseerde werving & selectie, samenwerkingen met gespecialiseerde werving & selectiebureaus, structureel toepassen van de Roony Rule bij selectie.
  • Werken aan een inclusief museum o.a. via inclusief leiderschap, cross-mentorprogramma, inclusieve arbeidsvoorwaarden, diversiteit & inclusie ambassadeurs en activiteiten.
  • Meedoen aan jaarlijkse Diversity Day van SER Diversiteit in Bedrijf.
  • Jaarlijkse diversiteit & inclusie leesclub georganiseerd door en voor medewerkers.

Publiek

  • Onderzoek naar het bereiken van nieuwe publieksgroepen in het kader van de tentoonstellingen Slavernij (2021) en Revolusi (2022).
  • Tentoonstellingen i.s.m. publiek zoals ‘Lang Leve Rembrandt’.
  • Inclusiviteit integraal onderdeel maken van alle programma’s voor het onderwijs.

Producten

  • Verbreding en verduurzaming winkelassortiment om tegemoet te komen aan de behoeftes van verschillende bezoekers.